Diversité de la main-d’œuvre

Bâtir une organisation axée sur la diversité et l’inclusion

Malgré de solides stratégies de diversité et d’inclusion, les défis liés à l’exécution persistent

Soixante-neuf pour cent des organisations citent la diversité et l’inclusion de la main-d’œuvre (D&I) comme une priorité stratégique, mais les RH ont encore du mal à tenir les entreprises responsables des résultats en matière de D&I. Aussi bien intentionnées soient-elles, de nombreuses approches en matière de D&I s’avèrent souvent programmatiques, dépendantes des personnes ou encore basées sur une expérience ou un événement ponctuel. De plus, la plupart des organisations considèrent que les mesures d’évaluation des stratégies de D&I ne sont pas suffisamment surveillées ou simplement traitées comme une priorité secondaire par rapport à d’autres objectifs commerciaux.

Former des responsables plus inclusifs

Téléchargez cette étude pour vous orienter vers une culture de leadership inclusif plus durable qui aide à créer une main-d’œuvre diversifiée.

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    Nous avons le succès en mains; certains de nos dirigeants le comprennent vraiment. Mais nous sommes toujours en train de déterminer la responsabilité, et je me demande comment atteindre le groupe que nous n'avons pas trouvé jusqu'à présent.

    Vice president, diversity and inclusion, insurance organization

    Intégrer les stratégies d’inclusion et de diversité de la main-d’œuvre dans l’ensemble de l’entreprise

    Pour obtenir de réels progrès dans leurs initiatives de diversité et d’inclusion, les organisations doivent définir une stratégie qui favorise non seulement un changement concret, mais également un plan de mise en œuvre qui est à la fois aligné sur les priorités de l’organisation et intégré aux points de décision de l’entreprise.  Pour y parvenir, les responsables des RH peuvent créer de petites interventions pour garantir que les systèmes fondamentaux qui sous-tendent les processus, la culture, la formation, le recrutement, les mesures et plus encore qui sont conçus pour maximiser les résultats des stratégies D&I. 

    Atteignez vos objectifs commerciaux avec une approche intégrée de la diversité et de l’inclusion.

    Idées pratiques sur la diversité sur le lieu de travail

    Les études de Gartner sont conçues pour aider les RH à développer une approche à la fois durable et intégrée aux processus organisationnels en matière de diversité et d’inclusion de la main-d’œuvre.

    Exploitez la technologie et les données pour développer un leadership inclusif

    Pour rassembler des leaders plus inclusifs, les RH peuvent utiliser la technologie pour identifier les futurs leaders de manière inclusive, créer des comportements qui favorisent l’inclusion et mesurer l’adoption de ces comportements par les leaders. Cet article détaille comment les RH peuvent accroître l’inclusion dans leur leadership à travers ces trois étapes de développement.

    Atténuer les préjugés dans la planification de la relève

    Pour atténuer efficacement les préjugés inconscients, les responsables des ressources humaines doivent mettre en place des interventions tactiques ou inclure des « encouragements » dans leurs processus existants de gestion de la relève pour augmenter la visibilité des talents diversifiés et favoriser une prise de décision objective. Découvrez comment créer une main-d’œuvre et un pipeline plus diversifiés. 

    Des questions sur comment devenir client Gartner ?

    Autres études sur la diversité et l’inclusion

    Gartner ReimagineHR Conference

    Join your peer CHROs and HR leaders from leading organizations to discuss specific HR challenges and learn about top HR trends, insights and priorities.

    Experts en RH de Gartner

    L’équipe d’experts en RH de Gartner regroupe plus de 170 spécialistes à travers le monde. Rencontrez quelques-uns de nos dirigeants. 

    Kathy Cleary
    Senior Principle

    Ingrid Laman
    VP

    Gartner réunit plus de 170 experts en ressources humaines reconnus comme des conseillers de confiance par plus de 4 000 responsables des RH.

    Nos experts peuvent vous fournir des données sur le marché du travail, des analyses sur la fonction RH, ainsi que des meilleures pratiques et des outils pertinents qui accélèrent l’exécution de votre stratégie et permettent de prendre des décisions éclairées.