Alors que le nombre de salariés de la société Coca-Cola Bottling Company United a été multiplié par 3,5 suite à des acquisitions, Gianetta Jones, la vice-présidente des RH, a dû remanier et développer une stratégie rigoureuse de recrutement et de développement des talents et intensifier les efforts en matière de diversité, d'équité et d'intégration pour améliorer la productivité.
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Gartner pour les responsables des ressources humaines
Obtenez des connaissances à la fois exploitables et objectives pour vous et votre équipe. Les outils Gartner pour les dirigeants des ressources humaines vous aident à identifier les nouvelles tendances en matière de RH et à anticiper les problématiques de demain pour mener à bien vos priorités stratégiques décisives.
Je veux :
9 tendances sur l’avenir du travail pour 2024 et après
43 % des responsables RH ne disposent pas d'une stratégie explicite pour l'avenir du travail et ont du mal à s'adapter à la nature évolutive du monde du travail. Ce guide Gartner sur les tendances du travail qui définiront l'avenir du travail en 2024 explore 9 tendances à fort impact à aborder en 2024 pour devancer les concurrents, fidéliser les employés, maintenir la continuité des activités et obtenir de solides performances au cours de l'année à venir.
Les principales tendances et priorités RH 2024
Gartner a interrogé plus de 500 responsables RH dans 60 pays et dans tous les principaux secteurs afin d'identifier les tendances RH émergentes et les défis attendus pour 2024. Explorez les principales priorités, comparez votre fonction à celle de vos pairs et préparez-vous au succès de l'année à venir.
Vision de leadership pour 2024 : directeur des ressources humaines
Définissez et exécutez une stratégie RH gagnante pour l'année à venir grâce à la vision du leadership de Gartner pour les DRH. Découvrez les trois principales priorités stratégiques des DRH et les étapes pour permettre une prise de décision en toute confiance afin de surmonter les principaux obstacles.
Informations pertinentes :
Témoignages de réussite de nos clients
Découvrez comment Gartner a aidé d'autres entreprises à atteindre leurs objectifs en matière de ressources humaines.
- Améliorer le processus
- Éviter les coûts
- Gagner du temps
Transformer les RH pour constituer des équipes de professionnels hautement qualifiés
Optimiser la plateforme et les processus de recrutement ainsi que le profil de l'employeur
Une pénurie d'infirmières qualifiées et une concurrence accrue pour le recrutement de personnes compétentes ont entravé les objectifs de croissance de Satellite Healthcare, qui entamait son cycle de planification stratégique quinquennal. La directrice du personnel, Estrella Parker, ainsi que le responsable du recrutement de candidats, ont préparé les RH à mieux répondre à l'évolution de la stratégie commerciale.
Identifier les qualifications nécessaires pour se préparer à l'avenir du monde professionnel
Avec l'essor de l'IA et des compétences associées dans les domaines tels que la sécurité, le machine learning et le deep learning, le directeur principal de l'analyse des talents et de la main-d'œuvre chez Qualcomm souhaitait effectuer une analyse des compétences en passe d'être dépassées, celles qui sont amenées à évoluer ainsi que les nouvelles tendances afin de déterminer les qualifications qui seront recherchées à l'avenir.
