Gartner pour les responsables des ressources humaines

Alors que le nombre de salariés de la société Coca-Cola Bottling Company United a été multiplié par 3,5 suite à des acquisitions, Gianetta Jones, la vice-présidente des RH, a dû remanier et développer une stratégie rigoureuse de recrutement et de développement des talents et intensifier les efforts en matière de diversité, d'équité et d'intégration pour améliorer la productivité.

Une pénurie d'infirmières qualifiées et une concurrence accrue pour le recrutement de personnes compétentes ont entravé les objectifs de croissance de Satellite Healthcare, qui entamait son cycle de planification stratégique quinquennal. La directrice du personnel, Estrella Parker, ainsi que le responsable du recrutement de candidats, ont préparé les RH à mieux répondre à l'évolution de la stratégie commerciale.

Avec l'essor de l'IA et des compétences associées dans les domaines tels que la sécurité, le machine learning et le deep learning, le directeur principal de l'analyse des talents et de la main-d'œuvre chez Qualcomm souhaitait effectuer une analyse des compétences en passe d'être dépassées, celles qui sont amenées à évoluer ainsi que les nouvelles tendances afin de déterminer les qualifications qui seront recherchées à l'avenir.