Identifier les qualifications nécessaires pour se préparer à l’avenir du monde professionnel

Face à l’essor de l’IA et des compétences associées dans les domaines de la sécurité, du machine learning et du deep learning, le directeur principal de la division Analyse des candidats et de la main-d’œuvre de Qualcomm souhaitait anticiper les besoins en compétences, pour s’assurer que l’entreprise recrutait les employés permettant de répondre aux exigences de demain. Le client a fait appel à Gartner TalentNeuron pour réaliser une analyse des compétences et déterminer celles qui sont sur le point d’être obsolète, celles qui sont amenées à évoluer et celles qui seront bientôt exigées.  

Le plus important :

Soutenir la résilience et la croissance de l’entreprise en identifiant les nouveaux besoins en compétences et en recherchant les candidats appropriés. 

Quelles ont été les contributions de Gartner ?

Grâce à TalentNeuron de Gartner, le client a pu exploiter les données et les informations fournies par les spécialistes de TalentNeuron pour identifier les compétences nécessaires à Qualcomm, ainsi que les meilleurs sites pour recruter les candidats dotés de ces compétences, et ce afin de garantir sa croissance et sa réussite futures. 

Incidence sur les activités de l’entreprise

Grâce à Gartner, le client a : 

  • - optimisé sa stratégie de gestion des candidats en s’appuyant sur des données relatives aux compétences émergentes et celles qui sont amenées à évoluer
  • - réduit les coûts et les risques en ajustant la stratégie de gestion des recrutements pour répondre aux tendances identifiées grâce aux données
  • - amélioré les relations avec les parties prenantes en présentant des stratégies et des solutions basées sur des données

Secteur d’activité :
Semi-conducteurs

Chiffre d’affaires :
Environ 24 milliards de dollars

Employés :
37 000

Personne-ressource :
Directeur des ressources humaines

Réalisez vos priorités stratégiques décisives avec Gartner TalentNeuron™

TalentNeuron, et les données qu'il fournit, aident à éclairer des choses comme notre stratégie géographique, où nous devrions localiser un certain centre de R&D et essayer de comparer les coûts en termes d'un emplacement par rapport à l'autre, en regardant l'approvisionnement à long terme. Si nous ne réussissons pas, nous n'avons pas le luxe de le refaire car l'industrie évolue si vite.

Ram Vadivelu

Directeur principal, Analyse des talents et de la main-d'œuvre, Qualcomm

Autres exemples de réussite de Gartner TalentNeuron™

Gartner est un conseiller de confiance et une ressource objective pour plus de 15 000 entreprises dans plus de 100 pays.

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