En 2020, les responsables des RH ont été surpris par la résilience dont a fait preuve leur personnel face à la pandémie liée à la COVID-19. Le passage soudain au télétravail n'a pas nui aux performances autant que de nombreux dirigeants auraient pu le craindre et de nombreux employés ont même excellé dans ce contexte. Mais au fur et à mesure que l'année avançait, nous avons commencé à recueillir des inquiétudes au sujet de l'épuisement professionnel des employés et de nouveaux problèmes de santé mentale et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Dans ce numéro du mensuel HR Leaders, nous examinons comment les responsables des RH peuvent concevoir des stratégies d'adaptation de la main-d'œuvre qui puissent renforcer l’entreprise et avoir un impact positif et durable sur le bien-être des employés.
Parcourez des données et réflexions qui vous aideront à renforcer la résilience dans un monde du travail de plus en plus hybride.
