Les principales tendances et priorités pour les RH en 2023

Les cinq priorités émergentes des RH et les actions à entreprendre pour préparer l'avenir.

Télécharger le rapport des priorités et tendances clés des RH

Découvrez des stratégies et des solutions adaptées aux tendances des RH de 2023.

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Les tendances des RH à prévoir en 2023

Quelles sont les priorités absolues des RH pour 2023 ? Gartner a interrogé plus de 850 responsables des ressources humaines dans 60 pays et dans tous les principaux secteurs d'activité afin d'identifier les tendances de la fonction RH et de déterminer les priorités et les défis qui devraient se présenter en 2023. Au sommet de cette liste se situe l’efficacité des responsables, mais d’autres priorités sont la gestion du changement, l’expérience des employés, le recrutement et l’avenir du travail.

Téléchargez le rapport complet pour découvrir en détail en 2023 les priorités et faire une évaluation comparative de votre département par rapport à celle de vos pairs. Vous pourrez ainsi découvrir :

  • Des informations sur les cinq initiatives des RH auxquels les responsables donnent la priorité en 2023.
  • Ce qui stimule ces priorités et pourquoi l’action est tellement essentielle pour les responsables des RH
  • Les étapes suivantes recommandées pour chaque priorité

Qu'est-ce que le rapport Gartner sur les tendances et les priorités des RH ?

Ce rapport annuel est issu de l'enquête Gartner sur les priorités des RH et interroge les DRH et les responsables des RH sur leurs défis communs, leur demandant de classer leurs priorités absolues pour l'année à venir. Ce rapport est conçu pour offrir aux équipes de direction des RH une meilleure compréhension des tendances émergentes en matière de RH et permet de mieux appréhender les priorités de leurs pairs pour l'année à venir, afin de les aider à définir la stratégie de la fonction dans le domaine des RH.

Cette année, Gartner a reçu des réponses de plus de 800 responsables des RH issus de 60 pays et de tous les principaux secteurs d'activité. 41 % des participants étaient des DRH ou des responsables des RH.