HR Score de Gartner

Mesurez, hiérarchisez et améliorez l'efficacité de votre fonction RH

Évaluez la maturité de votre fonction RH en fonction de sept objectifs et de 39 activités RH clés

Sur une échelle de 1 (faible) à 5 (élevée), où se situe votre entreprise ? Évaluez la maturité des fonctions de votre service RH pour mettre en évidence les disparités entre votre situation actuelle et celle que vous souhaitez atteindre. Comparez votre progression à celle de sept objectifs RH et de 39 activités distinctes.
Graphique à barres affichant les scores de maturité et d'importance pour chaque objectif et activité fonctionnels.

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Évaluez l'efficacité de votre fonction de ressources humaines à l'aide de critères de performance objectifs et comparables.

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    Comment nous vous aidons à relever vos principaux défis

    • Identifiez les points forts et les points faibles des RH pour orienter vos actions stratégiques
    • Élaborez une argumentation étayée par des faits pour animer des débats éclairés concernant l'investissement et la planification interfonctionnelle des ressources
    • Mettez en place des projets spécifiques qui englobent toutes les disciplines des RH et qui vous permettront d'atteindre progressivement le niveau de maturité supérieur

    Comment nous collaborons avec vos équipes

    Cet outil d'auto-évaluation et le rapport qui en résulte mettent en évidence les écarts entre votre situation actuelle et celle désirée. Les solutions suggérées par l'outil permettent d'aider les responsables des RH dans les domaines suivants :
    • planification stratégique :comprendre le niveau de performance de votre fonction dans sa configuration actuelle.
    • transformation de la fonction :accompagner la planification à court et à long terme en identifiant clairement les prochaines étapes et les ressources qui leur seront associées.
    • allocation des ressources :assurer une harmonisation de la stratégie et des ressources en fonction des débouchés du marché et les besoins de l'entreprise.
    Graphique affichant la carte des activités fonctionnelles des RH.

    Les sept objectifs poursuivis :

     

    • Gestion du départment
    • Gestion des récompenses et des avantages pour les employés
    • Formation des employés
    • Recrutement de nouveaux employés
    • Gestion des employés existants
    • Optimisation de l'efficacité de l'entreprise
    • Gestion de la stratégie du personnel

     

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    Nos experts peuvent vous fournir les meilleures pratiques, les outils et les conseils les plus pertinents pour vous permettre d'accélérer la réalisation de vos projets et de garantir une prise de décision éclairée.
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