L'avenir du travail se réinvente

Préparez-vous à un retour au bureau sans précédent

Nous avons une chance unique de repenser nos bureaux, nos modèles de travail et nos flux de travail à partir de zéro. Il est important de l'utiliser et de ne pas oublier ce qui est jeu. 

Nous réinventons l'avenir du travail chaque jour et il est temps de passer à l'action, que les employés travaillent à domicile, à distance, dans des emplacements réinventés sur site ou une combinaison des trois.

le modèle hybride ou à distance déclarent que leurs attentes en matière de travail flexible ont augmenté, et quatre employés sur 10 risquent de partir de leur poste actuel si l'entreprise insiste pour qu'ils retournent au bureau en présentiel.

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Préparez-vous à un avenir du travail hybride

Téléchargez le guide Gartner pour vous aider à construire une organisation plus résiliente et à combattre les sept mythes les plus courants, notamment :

  • notre stratégie de travail à distance existante fonctionnera pour une main-d'œuvre hybride
  • nous avons besoin de contacts en personne pour maintenir notre culture
  • notre travail ne peut tout simplement pas être effectués à distance

Téléchargez le guide sur l'avenir du travail

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    L'empathie est au cœur d'un avenir professionnel productif, à moins que les chefs d'entreprise ferment les yeux.

    L'intention stratégique et opérationnelle des chefs d'entreprise doit être en mesure d'obtenir de bons résultats tant pour les salariés que pour les entreprises, et doit privilégier la flexibilité, le traitement et l'égalité des chances.

    82 % des employés conviennent qu'il est important que leur organisation les considère en tant que personne, et pas seulement comme un employé.

    96% des responsables RH sont plus préoccupés par le bien-être des employés aujourd'hui qu'avant la pandémie.

    55 % des employés déclarent que le fait de pouvoir travailler de manière flexible ou non aura un impact sur le fait de rester dans l'entreprise ou non.

    55 % des employés  sont très performants lorsqu'on leur offre une flexibilité sur où, quand et avec qui ils travaillent contre 36 % des employés qui travaillent de 9 h à 5 h au bureau.

    La conception du travail centrée sur l'humain, avec des expériences de travail flexibles, des opportunités de collaboration intentionnelles et une gestion empathique, peut augmenter les performances des employés jusqu'à 54 %.

     

    Les employés nous disent nous disent ce à quoi ils veulent que l'avenir du travail ressemble : humain, hybride et équitable. Les entreprieses intelligentes les écouteront.

    La proposition que vous faites à vos employés maintenant, même si vous planifiez et exécutez encore votre stratégie de réouverture, est ce qui déterminera dans quelle mesure ils contribueront aux ambitions de votre entreprise, en particulier en ce qui concerne le numérique. Nous continuerons à définir le travail avec des termes tels que télétravail, distribué, automatisé et illimité, mais il est temps de faire évoluer « l'avenir du travail » pour qu'il devienne une réelle promesse.

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    EP 1 : Comment réinventer l'avenir du travail

    Quand, comment et où les employés reprendront-ils le travail ? Les employeurs ont une occasion unique de réinventer l'avenir du travail. Dans cette interview, les experts de Gartner discutent des enjeux pour les entreprises lorsqu'elles prennent des décisions sur la façon dont le travail est effectué.

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    EP 2 : Comment aborder votre stratégie de retour au travail

    Que font les entreprises pour encourager sans pour autant exiger les vaccinations ? Comment convaincre un PDG sceptique des avantages d'un modèle de travail hybride ? Quelles sont les qualités qui feront les grands responsables dans l'avenir du travail ? Dans cette interview, les experts de Gartner expliquent comment aborder vos stratégies et communications de retour sur le lieu de travail.

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    EP 3 : L'innovation et la collaboration survivront-elles au travail hybride ?

    Vos employés auront-ils du mal à collaborer et à innover avec leurs collègues dans un environnement de travail hybride ? Que les employés soient au bureau ou à la maison, vous pouvez introduire 4 outils de collaboration pour les aider à réussir. Dans cette interview, les experts de Gartner discutent de l'avenir du travail et de la manière de libérer l'innovation et la collaboration.

    Il n'y a plus de retour en arrière et il est clair que beaucoup ne le souhaitent pas. Réinventons l'avenir du travail et ajoutons plus de valeur pour tous.

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    Êtes-vous prêt pour l'avenir du travail ?

    La façon dont nous travaillons et avec qui nous le faisons évolue plus rapidement que jamais. Cela est encore plus réel après la COVID-19. Près de la moitié des salariés feront du télétravail après la pandémie, contre 30 % auparavant. En termes simples, il s'agit d'un moment de transformation dans l'avenir du travail.

    Accédez à ce niveau d'informations tout au long de l'année, ainsi qu'à un support personnalisé pour vos priorités stratégiques, en devenant client.