L’avenir du travail se réinvente

Les travailleurs des services informatiques affichent une intention de ne pas changer d’emploi de 10,6 % inférieure à celle de l’employé moyen, soit la plus faible de toutes les fonctions de l’entreprise. (Seuls 29 % ont une intention marquée de conserver leur emploi actuel).

14 % des employés déclarent qu’ils démissionneraient s’ils étaient contraints de se faire vacciner contre la COVID-19 pour conserver leur emploi.

49 % des candidats qui ont reçu une offre d’emploi en étudient au moins deux autres au moment de prendre leur décision.

65 % des employés déclarent que la pandémie les a amenés à réévaluer la place occupée par leur activité professionnelle dans leur vie.

52 % des employés déclarent que la pandémie les a amenés à s’interroger sur la finalité de leur activité professionnelle quotidienne.

55 % des employés et 65 % des employés du secteur des technologies de l’information affirment que la possibilité de travailler avec davantage de flexibilité aura une incidence sur leur décision de conserver ou non leur poste.

Une conception du travail centrée sur les personnes (avec des expériences de travail flexibles, des possibilités de collaboration intentionnelle et une gestion empathique) peut augmenter les performances des employés de près de 54 %.

55 % des employés sont plus performants lorsqu’ils bénéficient d’une flexibilité absolue quant au lieu, au moment et à la personne avec laquelle ils travaillent, contre 36 % de ceux qui travaillent au bureau sont tenus de respecter des horaires fixes.

S’ils devaient travailler exclusivement au bureau, 43 % des employés et 47 % des travailleurs du savoir déclarent qu’ils chercheraient un autre emploi.

82 % des salariés reconnaissent qu’il est important que leur entreprise les considère comme une personne et pas seulement comme un employé.

96 % des responsables des ressources humaines sont plus préoccupés par le bien-être des employés aujourd’hui qu’ils ne l’étaient avant la pandémie.