Pour que les RH évoluent en tant que partenaire stratégique de l’entreprise et jouent un rôle plus important dans la gestion du capital humain, les responsables des RH doivent exploiter le potentiel des informations issues des données du marché du travail et des analyses de la main-d’œuvre pour élaborer leurs stratégies en matière de recrutement.

Ce guide Gartner TalentNeuron™ vous présente en détail la meilleure façon de :

  • recueillir et exploiter les données externes du marché du travail pour élaborer une stratégie d’acquisition des ressources humaines prospective et une stratégie de recrutement basée sur les données ;
  • formuler les constats adéquats à partir des données recueillies ou acquises pour formuler des recommandations en matière de stratégie de recrutement et d’entreprise ;
  • transformer ces conclusions en mesures que les dirigeants de l’entreprise et des RH peuvent exploiter pour élaborer la planification de la main-d’œuvre, le processus de recrutement, la stratégie de marque de l’employeur, etc.

Relevez le défi du recrutement électronique et utilisez des analyses externes du marché du travail et des candidats pour élaborer votre stratégie.